{"id":463,"date":"2022-03-30T12:57:28","date_gmt":"2022-03-30T16:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/?p=463"},"modified":"2022-04-01T11:44:21","modified_gmt":"2022-04-01T15:44:21","slug":"le-duer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/2022\/03\/30\/le-duer\/","title":{"rendered":"Le DUER"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-abceabcf wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/RPS_-_Guide_methodologique_FP_2014-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 RPS_-_Guide_methodologique_FP_2014-1..\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-69497e66-63f7-49d5-9058-52d1239ae1aa\" href=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/RPS_-_Guide_methodologique_FP_2014-1.pdf\">RPS_-_Guide_methodologique_FP_2014-1<\/a><a href=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/RPS_-_Guide_methodologique_FP_2014-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-69497e66-63f7-49d5-9058-52d1239ae1aa\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-06b4a8dc-9cae-4269-94dd-18af00a8cb99\" href=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/0-Identification-des-risques.docx\"><br>0-Identification-des-risques<\/a><a 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href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/la-prevention-des-risques-psychosociaux\"><span style=\"color:#ff6900\" class=\"tadv-color\"><strong>https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/la-prevention-des-risques-psychosociaux<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-abceabcf wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"318\" height=\"159\" src=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/duer-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-521\" srcset=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/duer-1.jpg 318w, https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/duer-1-300x150.jpg 300w, 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href=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/04\/Guide_DUERP_Ecoles_740032.pdf\">Guide_DUERP_Ecoles_740032<\/a><a href=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/04\/Guide_DUERP_Ecoles_740032.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-549af696-c444-40ef-bd69-379fbcd4662c\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><strong><span style=\"color:#ff6900\" class=\"tadv-color\">1- Le code du travail pr\u00e9cise les Principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<br>(Articles &nbsp;L. 4121-1 \u00e0 5)&nbsp;<\/span><\/strong><br><strong><span style=\"color:#9b51e0\" class=\"tadv-color\">\u00ab\u00a01. &#8211;&nbsp;L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/span><\/strong><br>Ces mesures comprennent :<br>1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels ;<br>2\u00b0 Des actions d&rsquo;information et de formation ;<br>3\u00b0 La mise en place d&rsquo;une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<br>L\u2019employeur veille \u00e0 l&rsquo;adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des situations existantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#9b51e0\" class=\"tadv-color\"><span style=\"background-color:#ffffff\" class=\"tadv-background-color\">\u00ab\u00a02. &#8211;&nbsp;L\u2019employeur met en \u0153uvre les mesures pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L. 4121-1 sur le fondement des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention suivants :<\/span><\/span><br><\/strong>1\u00b0 Eviter les risques ;<br>2\u00b0 Evaluer les risques qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ;<br>3\u00b0 Combattre les risques \u00e0 la source ;<br>4\u00b0 Adapter le travail \u00e0 l&rsquo;homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des \u00e9quipements de travail et des m\u00e9thodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc\u00e9 et de r\u00e9duire les effets de ceux-ci sur la sant\u00e9 ;<br>5\u00b0 Tenir compte de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;\u00e9volution de la technique ;<br>6\u00b0 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n&rsquo;est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;<br>7\u00b0 Planifier la pr\u00e9vention en y int\u00e9grant, dans un ensemble coh\u00e9rent, la technique, l&rsquo;organisation du travail,<br>les conditions de travail, les relations sociales et l&rsquo;influence des facteurs ambiants, notamment les risques<br>li\u00e9s au harc\u00e8lement moral, tel qu&rsquo;il est d\u00e9fini \u00e0 l&rsquo;article L. 1152-1 ;<br>8\u00b0 Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit\u00e9 sur les mesures de protection individuelle ;<br>9\u00b0 Donner les instructions appropri\u00e9es aux travailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#9b51e0\" class=\"tadv-color\">\u00ab\u00a03. &#8211;&nbsp;L\u2019employeur, compte tenu de la nature des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement, \u00e9value les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/span><\/strong><span style=\"color:#9b51e0\" class=\"tadv-color\">,<\/span> y compris dans le choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, des \u00e9quipements de travail, des substances ou pr\u00e9parations chimiques, dans l&rsquo;am\u00e9nagement ou le r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations et dans la d\u00e9finition des postes de travail.<br>A la suite de cette \u00e9valuation, l\u2019employeur met en \u0153uvre les actions de pr\u00e9vention ainsi que les m\u00e9thodes<br>de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des<br>travailleurs. Il int\u00e8gre ces actions et ces m\u00e9thodes dans l&rsquo;ensemble des activit\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement et \u00e0<br>tous les niveaux de l&rsquo;encadrement.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#9b51e0\" class=\"tadv-color\">\u00ab\u00a04. &#8211;&nbsp;Lorsqu\u2019il confie des t\u00e2ches \u00e0 un travailleur<\/span><\/strong>, l\u2019employeur, compte tenu de la nature des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement, prend en consid\u00e9ration les capacit\u00e9s de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#9b51e0\" class=\"tadv-color\">\u00ab\u00a05. &#8211;&nbsp;Lorsque dans un m\u00eame lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont pr\u00e9sents<\/span><\/strong>, les employeurs coop\u00e8rent \u00e0 la mise en \u0153uvre des dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#ff6900\" class=\"tadv-color\">2 &#8211;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000000408526\" target=\"_blank\">D\u00e9cret no 2001-1016 du 5 novembre 2001<\/a> <strong>portant cr\u00e9ation d&rsquo;un document relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, pr\u00e9vue par le d\u00e9cret R. 4121-1 \u00e0 4 du code du travail&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce d\u00e9cret sur la&nbsp;<\/strong><strong>pr\u00e9vention des risques professionnels s&rsquo;applique \u00e0 toutes situations possibles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8211; Ateliers (poste de travail, manutention, ambiance de travail, machines, stages en entreprises,..)<\/p><p>&#8211; Laboratoires (\u00e9lectricit\u00e9, produits chimiques,&#8230;..)<\/p><p>&#8211;&nbsp;<strong>\u00c9<\/strong>ducation<strong>&nbsp;P<\/strong>hysique et&nbsp;<strong>S<\/strong>portive (pratique du sport, mat\u00e9riel, les installations)<\/p><p>&#8211; Enseignement g\u00e9n\u00e9ral<\/p><p>&#8211; Vie scolaire (lieux de travail et de d\u00e9tente, internat, sorties scolaires, conduites \u00e0 risques, circulations internes,&#8230;)<\/p><p>&#8211; Les services (l&rsquo;entretien, la restauration collective, l&rsquo;administration)&#8230;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:#ff6900\" class=\"tadv-color\">3 &#8211;\u00a0Circulaire Fonction Publique &#8211; DGAFP B9 n\u00b010 MTSF 1013277\u00a0Evaluation des risques\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pedagogie.ac-aix-marseille.fr\/upload\/docs\/application\/pdf\/2011-05\/circulaire_document_unique_18052010.pdf\">du 18\/05\/2010<\/a><\/span><\/h1>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/publications\/coll_ressources_humaines\/SST_livret3.pdf\">https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/publications\/coll_ressources_humaines\/SST_livret3.pdf<\/a><\/h1>\n\n\n\n<p>Rappel des obligations de l&rsquo;administration d&rsquo;\u00e9tat en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000023032092&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\"><strong><span style=\"color:#ff6900\" class=\"tadv-color\">4 &#8211; D\u00e9cret n\u00b0 2012-136 du 30 janvier 2012 relatif \u00e0 la fiche pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 4121-3-1 du code du travail<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque travailleur expos\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs facteurs de risques professionnels d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret et li\u00e9s \u00e0 des contraintes physiques marqu\u00e9es, \u00e0 un environnement physique agressif ou \u00e0 certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irr\u00e9versibles sur sa sant\u00e9, l&#8217;employeur consigne dans une<strong>&nbsp;fiche<\/strong>, selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, les conditions de p\u00e9nibilit\u00e9 auxquelles le travailleur est expos\u00e9, la p\u00e9riode au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de pr\u00e9vention mises en \u0153uvre par l&#8217;employeur pour faire dispara\u00eetre ou r\u00e9duire ces facteurs durant cette p\u00e9riode. Cette fiche individuelle est \u00e9tablie en coh\u00e9rence avec l&rsquo;\u00e9valuation des risques pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=FF359D9F09BA163CF439BAD769F8F173.tpdjo17v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903149&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 4121-3<\/a>. Elle est communiqu\u00e9e au service de sant\u00e9 au travail qui la transmet au m\u00e9decin du travail. Elle compl\u00e8te le dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail de chaque travailleur. Elle pr\u00e9cise de mani\u00e8re apparente et claire le droit pour tout salari\u00e9 de demander la rectification des informations contenues dans ce document. Le mod\u00e8le de cette fiche est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail apr\u00e8s avis du Conseil d&rsquo;orientation sur les conditions de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Portail de la fonction publique: https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/la-prevention-des-risques-psychosociaux 1- Le code du travail pr\u00e9cise les Principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention(Articles &nbsp;L. 4121-1 \u00e0 5)&nbsp;\u00ab\u00a01. &#8211;&nbsp;L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.Ces mesures comprennent :1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels ;2\u00b0&#8230; <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/2022\/03\/30\/le-duer\/\">Lire la suite&#8230; <span class=\"meta-nav\">&rarr; <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":326,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-registres-obligatoires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/326"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=463"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":560,"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions\/560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ac-martinique.fr\/sstrm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}