Info@professeurs : Lettre spéciale Revalorisation

L’ACTUALITÉ DE L’ÉCOLE, CHAQUE SEMAINE EN UN CLIN D’ŒIL

Consulter la vidéo

En 2021, le ministère dispose d’une enveloppe de 400 M€ pour revaloriser la rémunération des personnels de l’éducation nationale et accompagner ainsi la transformation des métiers de l’éducation. Cette enveloppe sera de 500 M€ en 2022 en année pleine. Ces mesures ont été prises après concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre d’un travail global engagé au sein du Grenelle de l’éducation. Ces 400 millions seront consacrés en 2021 aux mesures suivantes :

• Environ la moitié de cette enveloppe sera utilisée pour attribuer une prime d’attractivité aux enseignants en début de carrière. Cette prime vise à favoriser l’attractivité du métier d’enseignant et permettra de faciliter l’installation dans les fonctions d’enseignement et le déroulement des premières années de carrière. C’est sur cette tranche de rémunération que la France est le plus en retard quand on compare la rémunération des enseignants français avec celle des autres pays de l’OCDE. Elle bénéficiera à 31% des enseignants, durant les 15 premières années de carrière pour les personnels titulaires et sera dégressive en fonction de l’ancienneté. Un enseignant débutant gagnera ainsi 100 € nets de plus chaque mois. Un contractuel en début de carrière gagnera 54 € nets de plus chaque mois. La prime sera versée à partir du mois de mai 2021.
• Une prime d’équipement informatique sera versée dès le mois de janvier 2021. D’un montant unique de 150 € nets, elle sera versée chaque année aux enseignants et psychologues de l’éducation nationale afin qu’ils puissent acquérir ou renouveler en trois ans environ un équipement informatique complet (ordinateur, logiciels, éventuellement imprimante). Équiper les personnels enseignants en ordinateurs et logiciels adaptés est une nécessité qui a été renforcée pendant la crise sanitaire, avec le développement de l’enseignement à distance. Compte tenu de la diversité des besoins et des équipements de chacun, il est préférable que chaque enseignant perçoive une prime qui lui permet d’acheter l’équipement le plus adapté à ses besoins. La prime sera identique, que l’on soit stagiaire, titulaire, contractuel, à temps plein ou à temps partiel.
• Le taux de promotion à la hors classe des enseignants sera porté de 17 à 18% en 2021. Cette mesure permettra chaque année à 1700 personnels de plus de passer à la hors classe. Cette mesure bénéficiera aux personnels plus avancés dans leur carrière, qui ne percevront pas la prime d’attractivité.
• Enfin 45 M€ seront réservés au sein des 400 M€ pour financer des mesures catégorielles pour les personnels de l’éducation nationale dans le cadre de l’agenda social ministériel.
• Des concertations approfondies ont été conduites depuis plus d’un an sur le métier de directeur d’école. De nombreuses mesures pour alléger et simplifier les tâches confiées aux directeurs ont été annoncées : tous les directeurs auront au moins deux jours de formation par an ; les groupes de directeurs sont désormais réunis dans les départements ; et les directeurs sont désormais responsables de la gestion de 108 heures, dans le respect du cadre réglementaire existant.

Pour aller plus loin :

• Financièrement, d’abord : Au sein de l’enveloppe de crédits catégoriels de 45 M€, 21 M€ seront donc consacrés pour revaloriser l’indemnité perçue par les directeurs d’écoles en 2021. À titre indicatif, c’est l’équivalent, pérenne, de l’enveloppe dédiée au versement de la prime exceptionnelle de 450 € versée cette année. Les modalités précises d’attribution de ces crédits seront concertées avec les organisations syndicales.

• En termes de temps, ensuite. Nous savons tous que, quelle que soit la taille de l’école, il y a un temps incompressible exigé par les fonctions. Des moyens importants sont consacrés pour renforcer les décharges d’enseignement sur les petites écoles, à travers deux leviers : – Le premier, c’est la sanctuarisation des décharges des écoles de 1 à 3 classes. – L’équivalent de 600 ETP de décharges supplémentaires sera créé dans le cadre du budget 2021, soit quasiment le tiers des postes créés cette année dans le premier degré. – Au total, ce sont l’équivalent de 1500 emplois supplémentaires qui seront disponibles pour donner du temps aux directeurs leur permettant d’exercer leurs missions.

• L’octroi de ce temps supplémentaire doit être articulé avec la clarification des missions : les travaux vont donc être poursuivis dans le cadre de l’agenda social.

Tableaux prime d’attractivité :